Aproveche todos los servicios del departamento y asegúrese que su empleador le provee el pago y beneficios a los que legalmente tienen derecho.
Los servicios incluyen
- Un sistema en-línea para registrarse para trabajar, buscar trabajos disponibles y solicitar beneficios de desempleo
- Referencias a trabajos
- Talleres de búsqueda de trabajo
- Guía acerca de carreras
- Información y acceso a entrenamientos para trabajar
- Información del mercado laboral
- Centros recurso con computadoras, patrones para construir su currículo o resume, acceso al sistema de Carreras de Idaho (CIS por sus siglas en inglés), acceso al internet, teléfono, fax, copiadoras, buzón de correo y libros y videos de auto-ayuda.
- Información acerca de servicios en la comunidad
¿Usted ha sufrido una violación laboral?
Lista de contratistas agrícolas registrados
De acuerdo con las leyes estatales y federales, toda persona que se involucra en actividades de contratación de trabajadores agrícolas de temporada y trabajadores agrícolas migrantes debe:
- Obtener una licencia del estado y pagar la correspondiente cuota anual.
- Deber tener un seguro que garantice el pago de sueldos si el contratista falla a pagar.
- Tener asegurados todos los vehículos que se usan en el negocio de contratación de trabajadores.
- Proveer seguro de indemnización estatal para trabajadores, o su equivalente, en caso de accidentes que se ocurren en el trabajo.
- Proveer, en el momento de la contratación, información completa al trabajador acerca de las condiciones del empleo. Esta información debe proveerse en el idioma que entiende el trabajador.
Cobertura del sueldo mínimo
La ley garantiza a los trabajadores agrícolas el sueldo minimo de $7.25 por hora con algunas excepciones:
- Los miembros de la familia inmediata del empleador
- Trabajadores agrícolas de temporada de la recolección manual pagados por pieza cuando el empleado se desplaza diariamente desde una residencia permanente y trabaja menos de 13 semanas al año.
- Niños menores de 16 años empleados en labor manual en el mismo rancho que los padres.
- Empleados involucrados en el cuidado de ganado de producción (ganado y ovejas).
La ley no requiere el pago adicional por sobretiempo a los trabajadores agrícolas ni que se le pague al trabajador agrícola solamente basado en trabajo por hora. Los trabajadores pueden trabajar por pieza siempre y cuando el pago por pieza no resulte a ser menos que el pago de $7.25 por hora.
Comuníquese con el departamento
El personal del departamento hace alcance a los trabajadores agrícolas en comunidades con una alta actividad agrícola.
Sammantha De La Torre-Hogan
La defensora estatal de los trabajadores agrícolas
208-696-5425
samm.delatorrehogan@labor.idaho.gov
Iliana Cano
Especialist para trabajadores agrícolas
208-696-2753
iliana.cano@labor.idaho.gov
Maria Martin
Especialist para trabajadores agrícolas
208-696-5329
maria.martin@labor.idaho.gov